Standortübergreifendes Teambuilding mit nützlichen Lernblöcken

Zehn neue Auszubildende, des mittelfränkischen Familienunternehmens Richard Köstner AG genossen drei Tage Teambildung in den Hassbergen.

Kreuzthal liegt versteckt zwischen bewaldeten Hügeln im Westen der Hassberge. Das kleine Dorf strahlt das ganze Jahr über endlose Ruhe aus. Mittendrin wartet ein Ferienhaus auf Gäste, die genau diese Ruhe und Abgeschiedenheit schätzen. Offensichtlich ein passender Ort für Gruppen, die konzentriert an der Teambildung arbeiten wollen.

Die Richard Köstner AG nutzt genau diese Idylle für ihren Workshop mit Volker Witzleben und seine “Power-Azubi-Schmiede”. Ende September dieses Jahres durfte der Coach dort drei Tage lang mit zehn neuen Auszubildenden des Fachhandelsbetriebs mit Hauptsitz in Neustadt/Aisch ans Werk gehen.

Nachdem die Auszubildenden bereits erste praktische Erfahrungen im Betrieb gesammelt hatten, fand das dreitägige Azubi-Teamtraining zusammen mit dem Ausbildungsleiter Gero Gembruch und der neuen Teamleiterin Personal des Familienunternehmens, Yvonne Herms, statt.

In kleinen Lernprojekten erfuhren die Azubis, was zum Beispiel Kommunikation bedeutet und wie sich deren gezielte Anwendung auf die Arbeit im Team auswirkt. Die methodisch eingeübten Verhaltensregeln erleichtern es den neuen Azubis, sich in das bestehende Team zu integrieren und mit den anderen Kollegen auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Der Workshop beinhaltet insgesamt sechs Lernblöcke, die allen neuen Azubis im ersten Lehrjahr vermittelt werden. Die ersten zwei Blöcke werden beim Teamtraining erarbeitet. So können sich die Azubis direkt standortübergreifend kennenlernen und vernetzen. Ein weiterer Baustein beinhaltet unter anderem das Thema Suchtprävention, das in Zusammenarbeit mit der Laufer Mühle, einer soziotherapeutischen Einrichtung im mittelfränkischen Adelsdorf, in Form von Vorträgen von ehemaligen Suchtkranken erfolgt.

Bereits 60 Jugendliche bei der „Power-Azubi-Schmiede“

Welchen Mehrwert sie mit den integrierten Workshops auch für ihre persönliche Entwicklung gewinnen, dürfte den zehn Auszubildenden Stück für Stück bewusst werden. Sechs Teilnehmer – Tobias Bissinger, Philipp Dörr, Nico Frantz und Nick Lamprecht als Kaufmann im Großhandel, Tobias Bissinger als Fachlagerist sowie David Stellwag als Fachinformatiker Systemintegration – absolvieren ihre Ausbildung am Hauptsitz in Neustadt/Aisch, Luca Rohe (Kaufmann im Großhandel) in Diespeck, Saeed Yusefi (Fachlagerist) in Bamberg, Lucas Seifert (Fachkraft für Lagerlogistik) in Plauen und Joshua Herrmann (Kaufmann im Einzelhandel) in Forchheim.

Bereits 60 Köstner-Azubis haben die “Power-Azubi-Schmiede” durchlaufen, in deren Rahmen auch alle Ausbildungsbeauftragten durch Volker Witzleben geschult wurden. Köstner-Chef Dr. Norbert Teltschik, der auch persönlich in Kreuzthal vorbeischaute, freut sich über den wichtigen Ausbildungsbaustein: “Der Erfolg dieses Konzeptes gibt uns recht. Wir konnten bisher in den letzten Jahren alle freien Ausbildungsstellen besetzen. Darauf sind wir stolz, da dies in Zeiten des Fachkräftemangels nicht selbstverständlich ist.”

Auch die “Neue” im Personalteam, Yvonne Herms, war ganz begeistert: “Als neue Teamleiterin Personal war es für mich besonders spannend, die neuen Azubis auf ihrem Teamtraining im Ferienhaus Kreuzthal begleiten zu dürfen. Volker Witzleben schafft es durch seine professionelle, freundschaftliche Art, den jungen Menschen Themen wie Kommunikation, Teamintegration, Umgang mit Konflikten sowie den richtigen Umgang mit Kunden zu vermitteln.

Dass die Azubis sich ihre Erkenntnisse durch gezielt eingesetzte Lernprojekte selbst erarbeiten, halte ich dabei für besonders effektiv. Besonders beeindruckend war für mich, dass die Azubis schon nach kurzer Zeit zu einem Team zusammengewachsen sind.”

Das Konzept der “Power-Azubi-Schmiede” bedeutet für beide Seiten eine absolute Win-Win-Situation: Die Azubis lernen, was Teamgeist und Kommunikation bedeuten, was ihnen natürlich nicht nur im beruflichen Alltag zugutekommt. Die Fa. Köstner wiederum erhält Azubis, die sich schnell in vorhandene Teams integrieren und so bereits nach kurzer Zeit eigenverantwortlich mitarbeiten können.

Köstner zählt in der Firmengruppe aktuell 35 Azubis. Auch im kommenden Jahr will das Unternehmen wieder in allen Berufsbildern motivierte Auszubildende einstellen. Neu dabei sein wird das Berufsbild des Berufskraftfahrers. (koestner)

2019-10-29